编者案：当工人希冀的薪水涨幅靠近10%，企业该怎么办？正在制造业重地珠三角地域，“机械换人”正正在成为企业应对“涨薪潮”的主要手腕。《中国经营报》等媒体就此发表文章，现摘编如下。

　　2013年，渣打银行展开了第六次年度珠三角制作业查询拜访。查询拜访显现：珠江三角洲本年薪水涨幅或达8.4%；薪水上涨表现为生产率连续改良，而增长自动化投入、优化生产流程和工艺是珠三角制作企业应对用工充足和薪水上涨的遍及做法。

　　“机械换人”应对“涨薪潮”

　　依据广东省商务厅客岁底到本年初的摸底观察显现，只有20%的外贸企业预期2014年定单有所增加，预期定单下落的企业则到达40%以上。取商业情势的灰心预期相对应的是仍正在不时爬升的员工薪水上涨预期。渣打银行正在本年2月尾到3月尾之间针对珠三角制作企业观察发觉：取客岁的观察相比，受访企业估计薪水上涨幅度正在10%～15%之间。2014年平均薪水涨幅预期是8.4%，高于客岁的8.1%。

　　广东省高新科技立异大会上发布的一组数据表现：广东省制造业一线工人人均薪水早正在2011年就达到了4.6万元，是10年前的2.9倍。“运用官方CPI作为物价平减指数，2011年预期实际薪水涨幅约为6.8%，高于2014年的6.1%和2011年的5.8%。”渣打银行申报执行人表现，实际薪水增加连续放慢该当能为家庭花费给予主要支持，正在本年中国经济减速布景下，这一点的积极意义大概被忽视。

　　正在运营压力眼前，越来越多的企业开端将“机械换人”提上了日程。正在佛山顺德，一家制冷设备公司的出产线上，空调遥控器的出产环节本来需求7名工人，正在采取主动化工业机械人以后，所需员工数降到了2名，与此同时装配服从比过去增加了1.5倍。

　　而这一趋向，更得到了珠三角地方政府的积极支持。2013年3月尾广东省人民政府印发《广东省工业转型升级攻坚战三年行动计划(2015-2017年)的告诉》，提出广东全省将来3年将累计投入9430亿元，引诱2万家范围以上工业企业完成新一轮技术改造。自2014年起，东莞市政府一连3年每一年布置财政资金2亿元，适用于鼓舞企业“机械换人”。满意重点示范推行项目、运用莞产设备等前提后，单个项目最高赞助金额可达500万元。

　　据公开材料统计，由2014年9月截止本年第一季度，东莞市收到施行“机械换人”有用申报项目505个，项目总投资42.6亿元，个中使用出产设备达7亿元，估计可淘汰用工34378人，产物均匀合格率由89.3%大幅上升至96.6%，单元产物本钱均匀下落一成，每一年可发生销售收入达291.6亿元。“劳动力本钱和工资水平上升虽然为制作企业带来挑衅，但却体现出中国出产率改进和产物庞大水平进步。与此同时，自动化设备和机械人有利于中国提拔制作业价值。”渣打银行制作业申报总结道。

　　“机械换人”忌自觉跟风

　　虽然正在“机械换人”层面发生了以上高潮，但业界普遍认为，“机械换人”其实不轻易。特别要注意的是，“机械换人”不该当只是简朴的机械替换人工，而该当取工业升级结合起来。关于中国的机械人行业及当局而言，正在这股风口除寻求机械人制作核心技术打破外，更该当重视机械人配套办事的拓展。

　　比方，正在当下的“机械换人”过程中，有个突出的题目便是低端行业的高端机械人使用，如卫浴五金(打磨抛光)行业。这种行业生产方式掉队，但行业范畴广、市场空间大，且对价钱极为敏感，而这方面的机械人庞大水平却远大于焊接等机械人。它请求机械人本体防水、防尘、防爆，对掌握的请求包孕力掌握、离线编程等，而工艺上则请求曲面计划、打磨等，非常庞大，致使本钱还极高。关于这种企业，若是自觉赶浪头开展“机械换人”，哪怕是正在有当局补助的情况下，生怕还会由于高投入致使生活危机。

　　环球四大工业机械人制作企业之一的abb公司中国总裁顾纯元还指出，正在这类情况下，光靠当局补助，“活动式”地推动“机械换人”，结果仍然难以达到预期。他以为，制作类企业和当局不克不及光由“换人”的角度动身去看待机械人，而该当深入思索若何操纵机械人来改动工艺生产流程、办理制作周期、本钱和全部工艺流程的题目，让产物更有竞争力，进而实现转型升级。